О том, может или нет использование соцсетей регулироваться властями очень часто спорят в интернет - сообществах. Но, между тем, такое регулирование уже давно и широко используется в бизнесе, особенно – в американском.
Свидетельством этому стали итоги опроса Обществом по управлению людскими ресурсами США (которое попросту считается национальной ассоциацией кадровиков) среди работодателей.  

Согласно проведённому исследованию около 40% фирм и организаций и фирм в США имеют установленные правила для сотрудников по использованию социальных СМИ и по работе с ними. А в 56 % у руководства есть право, заранее оговоренное с сотрудником, чтобы отслеживать его поведение в соцсетях. Парадоксально, но в 70 % организаций имеются даже специальные кодексы по поведению в социальных сетях, которым сотрудник должен следовать и не только в профессиональных, но и личных делах.
В разных фирмах обязанности по контролю за активностью коллег в соцсетях относятся к разным службам. В большинстве этим занимаются кадровики – 43-44%, к компетенции информационного и маркетингового департаментов  - около 17 %, а у 14 % это курируется непосредственно руководством.
Посещение соцсетей в нерабочее время, всё же работодателей интересует меньше, чем активность в них с рабочих компьютеров и мобильных устройств в течении рабочего дня. С теми работниками, кто нарушал оговоренные правила относительно поведения в соцсетях, борются  по-разному.  Треть работодателей используют дисциплинарные взыскания.